15.15 uur: Propositie voor professionals 

Afgelopen weken ontwikkelden we een propositie voor professionals. Immers, als we mensen willen overtuigen om in Zaanstad te komen en/of blijven werken, dan zullen we een aantrekkelijke werk- en leefomgeving moeten kunnen laten zien.

We deden ons huiswerk en leverden spannende concepten gericht op de werving van technici, ICT- en zorgpersoneel. Nico Rijkhoff presenteert ze. Vervolgens maken we samen een validatieslag en definiëren vervolgstappen. We vullen aan op basis van jullie praktijkervaring. 

Werksessie: Jouw succesformule in employer (place)  branding & recruitment 

We vragen succesformules te delen op de onderwerpen die jullie als relevant kwalificeren in de wervingsopgave. Welke praktijken waarmee je mooie resultaten behaalde, zou je willen aanbevelen aan je peers in het Zaanse? We laten ons geenszins belemmeren door de sector van oorsprong van het idee. Wat goed werkt in de zorg kan zomaar ook het verschil maken in de techniek. 

Een korte toelichting op het project Talentpool: collectief aantrekken van talent: campagne en voorselectie. Eind vorig jaar gingen we van start met drie werkgevers in de ouderenzorg.

Vervolgstappen 

We sluiten af met de agenda voor 2025. Wat kunnen jullie verwachten, wat vragen we aan jullie?

16.45 uur: Rondleiding & drankje

Timo de Regt, oprichter en directeur PDZ geeft een rondleiding door ‘De Ambitie’, een ‘Podium voor Talenten’. Het voormalige bank kantoorpand is getransformeerd tot een milieuvriendelijk kennis- en ontwikkelingscentrum, gericht op duurzame loopbanen en personeelsoplossingen voor werkgevers en professionals in de regio.